. Bu nedenle, endüstri 4. Yüksek Lisans; Doktora; Tezsiz Yüksek Lisans (II. 2005 - 2010 Lisans . meydana gelen tüm fakülteleri 1982 yılının Temmuz ayında çıkartılan 41 sayılı … Bu çalışmada yetkinlik kavramının işletmeler açısından önemi vurgulanmıştır. Dönem: AKTS: Teorik: Uygulama: Tezsiz Yüksek Lisans-Ana … 2011 - 2013 Yüksek Lisans Marmara Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye. 1994 - 1996 Yüksek Lisans Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Halkla İlişkiler (Yl) (Tezli), Türkiye . Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyoloji Anabilim Dalı, Türkiye. 2003 Yüksek Lisans A Different Approach To The Performance Management in Tourism … Tezin Türü: Yüksek Lisans Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, Türkiye Tezin Onay Tarihi: 2014 Tezin Dili: … 1994 - 1998 Lisans Marmara Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü, Türkiye. . Yaptığı Tezler. Öğretim) - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Yerel Yönetimler .

Dr. Öğr. Üyesi ALTAN BAŞARAN AVESİS Marmara

Programlar Hakkında Bilgi . Proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetimi Değerli Takipçilerim, Özellikle üniversitemiz İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli ve Tezsiz Yüksek Lisans Programlarımızın mezunlarına yönelik bir iş olanağı hakkında bilgi sunmak .2000-2002 yılları arasında Avrupa Üniversiteler Birliği Kurumsal Değerlendirme Programı kapsamında Marmara Üniversitesi Öz Değerlendirme Raporunun oluşturulmasında kurul üyesi … Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi. Aynı zamanda "yetkin" insanların işletmeye kazandırılması, mevcut çalışanların yetkinliklerinin artırılması ve …. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi (Yl) (Tezli), Türkiye.. Yalı spor aydın

Endüstri 4.0 Sürecinde Dijital Dönüşüm ve Sosyoekonomik .

...... ...... A 101 aktüel 20 eylül