. Ayrıca mazeret izin günleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir ve işverenin bu talebi … Yargıtay, sağlık sorunları nedeniyle iptal edilen paket tur ücretinin iadesi hakkında tüketicinin haklarını koruyan emsal nitelikte bir karar aldı.2022. Mahkeme; davanın kısmen kabulüne karar verdi.Yüksek Mahkeme kararında, "İşçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır" denildi. Fazla mesai resmi tatil planlamasında resmi tatillerde çalışan işçilere ilave … Kıdem tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Yargıtay’ın emsal kararıyla birlikte resmi tatillerde bir saat dahi olsa çalışan işçi, tam yevmiye alacak. Kararı her iki taraf da temyiz etti. İlgili Yargıtay Kararları: … Yargıtay, ulusal ve genel tatil günlerinde fazla mesai yapan işçilere işverenin fazla mesai ücreti yerine izin kullandırıp kullandıramayacağı konusunda önemli bir karar verdi. Yargıtay, resmi tatillerde bir saat dahi olsa çalışan işçiye, tam yevmiye verilmesi kararını aldı. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, resmî tatil günlerinde bir saat dahi yapılan çalışmanın karşılığında tam yevmiye … Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen … Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler 8. ücretinin davacıya verilmesine davacının kıdem tazminatı … Yargıtay resmi tatillerde çalışanlar ve yıllık izinlerini kullanmayan işçiler için emsal bir karar aldı.
Yargıtay'dan emsal resmî tatil kararı
olan Cumartesi gününde de çalıştırılması nedeniyle kendisine toplu iş sözleşmesinin 36/11. Bu hükümlere göre, elektronik yolla tebligat, muhatabın … HAFTA TATİLİNDE VE RESMİ TATİLDE. Hukuk Dairesi girdi. Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karar . ÖZET: 4857 sayılı İş Kanununun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63’üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması … Bir fabrikada vardiya formeni olarak çalışan işçi, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. … Yargıtay 9. Bu bilgisayar uzak bilgisayara bağlanamıyor yeniden bağlanmayı deneyin
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtay'dan ''resmi tatil'' kararı!.
Hukuk Dairesi 2012/26778 Esas, 2013/20295 sayılı Kararında “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Sürelerin başlamasında ve hesaplanmasında resmî tatil günleri de dikkate alınır (HMK . Gündem . Tüm çalışanları … Süreler bazı hallerde tefhim, bazı hallerde ise tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar. Yargıtay 9. . Hukuk Dairesi, işçinin açık onayı olmadığı sürece ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmanın diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisinin . mesai ücreti, hafta sonu tatil … Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, işçinin resmi tatil izinlerini başka günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekti. Geçtiğimiz günlerde Yargıtay 9. Yargıtay'ın emsal kararıyla birlikte resmi tatillerde bir … Resmi tatilde 1 saat çalışma olursa genel tatil ücreti hak edilir mi? Ulusal bayram ve genel tatil gününde 7,5 saat altındaki çalışmalar ne olur? . Çekişmesiz yargı işler 10.C YARGITAY E: … Yargıtay 3. Bir yıldız gibi kayarım hayatından