Ayrıca doğum izninde veya hamilelik … Doğum iznine ayrılan tazminat alabilir mi? Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak … Kıdem tazminatı, çalışanın kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda verilir. Yasal düzenleme gereği, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Ama bu …. Bunun için işyerinde bir hastalık … Doğum nedeniyle işten ayrılan kadına kıdem tazminatı verilmez. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat almasının ise bazı koşulları vardır. Belirtilen gerekçeyle işten ayrılan işçi de istifa etmiş … Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı iş akdinin feshi de bu kapsamda değerlendirildiğinden, hamilelik sebebiyle işten ayrılan işçiler için kıdem … Doğum yapmak, kadının işten çıkışını meşru bir neden olarak tanımlamaz ve bu durum kıdem tazminatı alma hakkını doğrudan etkilemez. Ancak, o işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışması olan kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren, bir yıl içinde evlenme gerekçesi … Kendi isteğiyle yani istifa ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Sağlık sebepleri ile tazminat alınabilmesi için belli şartlar bulunuyor....

Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem

...... Borcunuzu biz ödeyelim

Doğum izninden sonra iş bırakma ve işsizlik maaşı.

...... ...... Baraklı göleti yol tarifi